Доброго дня!
Відповідаю з посиланням на законодавство. Так, стаття 106 Кодексу законів про працю (оплата роботи в надурочний час) передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Стаття 107 Кодексу законів про працю (Оплата роботи у святкові і неробочі дні) передбачає, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Шляхи вимог виплати компенсації стандартні: 1) скарга до профспілкової організації, якщо така присутня на підприємстві; 2) скарга до територіальної державної інспекції праці; 3) позов до суду. Можна розпочати зі скарг, якщо не дадуть результату - тоді позиватись до суду.
Запитай юриста
[8 Червня 2016 16:54] vikadan: Доброго дня!
В мене виникла така ситуація: на роботі довелося працювати 11 днів без вихідних по 11 год (нормальний робочий графік складає 8 год на день, 2 вихідних). Як можна у роботодавця вимагати компенсації, коли він відмовляється її виплачувати? Якими законами можна це аргументувати?
Чи потрібно це питання вирішувати через суд?
Відповідь юриста:
В мене виникла така ситуація: на роботі довелося працювати 11 днів без вихідних по 11 год (нормальний робочий графік складає 8 год на день, 2 вихідних). Як можна у роботодавця вимагати компенсації, коли він відмовляється її виплачувати? Якими законами можна це аргументувати?
Чи потрібно це питання вирішувати через суд?
Коментарів: 0
Помер волонтер з Нововолинська Віктор Степюк
Сьогодні 13:18
Сьогодні 13:18
На Волині збільшилася кількість онкологічних захворювань
Сьогодні 10:58
Сьогодні 10:58
12 сіл Ковельщини тимчасово залишаться без газу
Сьогодні 10:30
Сьогодні 10:30
На Волині горіли сміття, суха трава та будинок
Сьогодні 10:02
Сьогодні 10:02
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.